3月7日，蘇力公司被鹽都區總工會表彰為全區十大“職工幸福企業”榮譽稱號，為公司實施“職工幸福工程”標注了注腳。近年來，公司以大力提升職工幸福感為抓手，圍繞工作幸福、生活幸福、成長幸福，持續推進“職工幸福工程”，用心、用情、用力畫好職工幸?！巴膱A”， 讓職工幸福“滿格”。

公司經過20多年的發展，已成長為國家高新技術企業、國家專精特新“小巨人”企業，連續5年蟬聯“鹽城市三星企業”。2023年公司實現銷售4.5億元，稅收2026萬元。公司的穩健發展，為推進“職工幸福工程”提供了強有力的保障。

讓職工工作幸福，是幸福工程的基礎。公司深入貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規，積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企業民主管理，保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險和職業技能培訓等權利。建立常態化集體協商機制，與所有職工簽訂勞動合同，重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障職工的身體健康。按時足額支付職工工資，依法足額發放加班工資、各類津補貼。建立勞動爭議調解組織和制度，勞動爭議調解及時有效，職工訴求表達渠道暢通。企業創辦以來，無一例企業原因引發的職工越級上訪、集訪等群體性事件。2023年蘇力工會工作榮獲鹽城市工會勞動法律監督工作示范單位。

讓職工生活幸福，是幸福工程的目標。公司在中秋節、春節發放節日慰問品的基礎上，對職工關懷做到“六個到家”，即問題談心到家、矛盾調解到家、生活困難解決到家、婚慶喜事祝賀到家、天災人禍慰問到家、職工住院看望到家，慰問金少則200元，多則5000元。20多年來，蘇力共發放節日慰問品近300萬元，走訪慰問困難職工200多人次，發放慰問金100多萬元。對長期在外施工的項目部負責人，還實行帶薪休假或家屬到項目部探親費用全包的舉措，受到了項目負責人的歡迎。過去不愿意外出的負責人現在爭搶派駐，去年在省外施工的36個項目部被大家稱為“幸福項目部”。建立完善的后勤工作規章制度，對后勤保障工作進行規范化管理，近幾年提升了職工食堂、宿舍條件，讓大家吃得開心、住得舒心，上下班交通有專車，食宿、交通全部免費，職工幸福指數不斷提高。

讓職工成長幸福，是幸福工程的動力。公司十分注重企業文化建設，每年“五一”都組織文體活動，近幾年還舉辦了建黨100周年慶、蘇力成立20周年慶，去年在大縱湖風景區舉辦了野外拓展訓練，使職工的身心得到放松。公司打造“職工書屋”，為職工提供和創造方便實用的讀書場所和學習條件。積極開展職工培訓教育，結合職工崗位特點，加大對職工素質教育和培養，職工培訓率達100%。公司27人擁有發明專利、實用新型專利56個。在2022年江蘇省職工代表提案征集活動中，公司職工王全錦、王錦濤提交了《重整“小而全”架構，推行集約化管理模式》提案，被評為全省職工代表提案。在鹽都區樓王鎮總工會2023年舉辦的“蘇力杯”電焊工技術大比武活動中，公司20名“焊將”參賽，其中8人榮獲“優勝獎”。